Klinkt dit jou herkenbaar voor jou?
Je kent het wel: de grote puzzel die je als HR steeds weer aan het leggen bent. De juiste medewerker op de juiste plek, leidinggevenden die komen met vacatures voor het ‘schaap met de vijf poten’, ondertussen vraagt ook het ontwikkelprogramma tijd van jou en wil de organisatie graag alle talenten en competenties van de medewerkers in beeld hebben. Hoe hou je alle ballen in de lucht en welke systemen moet je met elkaar matchen om deze informatie te verkijgen?
Verloop van getalenteerde medewerkers
Je faciliteert veel opleidingen en ontwikkeltrajecten voor de medewerkers. Kosten nog moeite wordt gespaard. En als ze zijn opgeleid vertrekken ze naar een andere organisatie. Het talent wat je na veel moeite had verbonden aan jouw organisatie ziet toch meer uitdaging bij een ander bedrijf.
Teams die niet samenwerken
Jullie teams zijn goed samengesteld qua werkzaamheden en kennis, maar missen essentiele skills om soepel samen te werken en elkaar te begrijpen. De doelen worden niet gehaald, er zijn steeds kleine conflicten en mensen werken niet meer samen. De leidinggevende krijgt er geen grip op ondanks diverse teamsessies.
Ongemotiveerde medewerkers
Medewerkers ervaren verminderde motivatie en betrokkenheid. Ze voeren hun werk uit op de ‘automatische piloot’. Ze laten een passieve houding zien, het probleemoplossend vermogen en de creativiteit van deze medewerkers stagneert. De kwaliteit van het werk verminderd.
Nieuwe medewerkers die achteraf niet passen in de organisatie
Je hebt de kandidaat voor de vacature gevonden. Deze voldoet aan alle functie-eisen en je hebt een geweldig gesprek met deze kandidaat gehad. Binnen de proeftijd ga je alweer afscheid van elkaar nemen. Achteraf bleek dat de match toch niet zo goed was als verwacht.
Tijdrovende wervingsprocessen
Je ervaart een overvloed aan taken. Naast werving ben je vaak ook verantwoordelijk voor veel andere kernactiviteiten. Als dan ondanks uitgebreide wervingsinspanningen een kandidaat, die op papier perfect lijkt, toch niet blijkt te passen bij de organisatiecultuur of het team, leidt dit tot frustratie, extra kosten en extra werk.
Onvoldoende balans werk-privé bij medewerkers
Veel medewerkers worstelen met een onevenwichtige werk-privébalans. Ze voelen zich overvraagd, maken regelmatig overuren en raken uitgeput. Dit vergroot het risico op burn-out en langdurige uitval, wat niet alleen een zware belasting vormt voor het team, maar ook voor de hele organisatie. In plaats van voortdurend brandjes te blussen, wil je juist structureel preventieve maatregelen nemen.
Ik gun jou inzicht in wat mensen drijft!
Als trainer, coach en business organizer help ik al jaren professionals zoals jij om weer baas te worden over hun werk en leven. Mijn missie? Jou laten ervaren hoe fijn het is om met minder stress meer gedaan te krijgen.
Geloof me, ik weet hoe uitdagend het kan zijn om effectief te werken in onze snelle, altijd verbonden wereld. Ik heb zelf geworsteld met overvolle inboxen, eindeloze to-do lijsten en de constante druk om alles gedaan te krijgen.
In mijn carrière bij zowel profit als non-profit organisaties heb ik vele rollen vervuld – van back-office tot sales, van leidinggevende tot projectmanager. Overal liep ik tegen hetzelfde aan: tijd te kort, werkdruk hoog en chaos alom. Misschien herken je dit wel?
Sinds 2000 werk ik als wat ik een ‘Nomad worker’ noem, vaak op verschillende locaties. Deze ervaring heeft me geleerd hoe belangrijk het is om flexibel én gestructureerd te werken. Het heeft me ook laten zien dat er niet één oplossing is die voor iedereen werkt.
Ik begrijp hoe frustrerend het kan zijn als je het gevoel hebt dat je geen controle hebt over je werkdag. De stress die dit met zich meebrengt, ken ik maar al te goed. Maar ik weet ook dat het anders kan. Met de juiste aanpak, afgestemd op jouw persoonlijke werkstijl en drijfveren, kun je de regie over je werk én leven terugkrijgen.
Om jou te helpen deze uitdagingen te overwinnen, heb ik de training “Ervaar de kracht van drijfveren” ontwikkeld.
Katrien Eggens.
Training: Ervaar de kracht van Drijfveren
Tijdens deze training krijg jij de kans om de kracht van drijfveren zelf te ervaren en te leren hoe je deze kennis kan inzetten in de dagelijkse (HR) praktijk. Na deze training kun jij voor jouw organisatie zelf de Buttons drijfveren testen aanvragen, analyseren en inzetten!
De BRIL waarmee we naar de wereld kijken.
We geven er energie aan om het te krijgen.
Het geeft energie als we het krijgen.
Inhoud van de training
Deze training is opgebouwd uit twee dagdelen, waarin jij inzicht krijgt in jouw eigen drijfveren en hoe je drijfveren kan inzetten in jouw organisatie:
Ochtendprogramma
Kennismaken met drijfveren. Voorafgaand aan de training doe jij zelf de drijfverentest en ontvang je jouw persoonlijke drijfveren analyse. Je gaat deze ochtend inzicht krijgen in jouw drijfveren en wat deze voor jou betekenen en hoe je deze kan inzetten in jouw persoonlijke ontwikkeling.
Middagprogramma
In het middagprogramma nemen we je mee hoe je deze inzichten en kennis kan toepassen op o.a. onderstaande HR thema’s:
Zonder de juiste inzichten loop je het risico’s dat getalenteerde medewerkers de organisatie verlaten, teams minder goed samenwerken, nieuwe medewerkers achteraf toch niet zo passend zijn voor de organisatie als verwacht. Al met al kost dit jou veel tijd, die je liever effectiever had ingezet. Het kost de organisatie veel geld aan inzet van extra personeel, trainingen, coaching en nieuwe wervingsprocedures.
Na het volgen van deze training zal je ervaren hoeveel gemakkelijker deze HR processen gaan met de juiste inzichten in de mensen. Als je weet wat iemand drijft, weet je hoe je deze persoon kan inzetten. Meer productiviteit, meer werkplezier en minder burn-out klachten of uitval van medewerkers.
Wat kun je verwachten?
Wat is jouw investering?
De investering in deze training Ervaar de kracht van drijfveren is € 875,00 per persoon.
Als je je samen met meerdere collega’s van dezelfde organisatie wilt inschrijven, neem dan gerust contact met mij op voor een aantrekkelijk groepstarief.
Van kennis naar inzicht en begrijpen
Klaar voor meer inzicht in de mens?
1. Schrijf je in
Maak de keuze om te investeren in jezelf en jouw organisatie. Meld je aan voor de eendaagse training en zet de eerste stap van kennis naar inzicht in en begrijpen wat mensen drijft.
2. Leer en ervaar
Tijdens de hands-on training ga je direct aan de slag met praktische technieken. Je krijgt inzicht in jouw eigen drijfveren en ervaart wat de kracht van drijfveren is. Je leert hoe je deze inzichten kan toepassen in jouw werk, hoe je teams kan optimaliseren en hoe je met inzicht in drijfveren de juiste persoon op de juiste plaats kan inzetten.
3. Controle over je werkdag
Pas de geleerde technieken toe in je dagelijks werk. Ervaar hoe je eenvoudiger de juiste matching kan laten plaatsvinden, teams beter gaat begrijpen en de mensen behoud voor jouw organisatie.
Wat anderen over mij zeggen
HR Adviseur | Rabobank
De training Ervaar de kracht van drijfveren heeft mij als HR-adviseur nieuwe inzichten gegeven in wat medewerkers motiveert.
De praktische aanpak en tools zorgen ervoor dat ik nu gerichter kan werken aan het verbeteren van teamdynamiek en het behouden van talent. Wat mij vooral opviel, was hoe eenvoudig het werd om de juiste match te maken tussen kandidaten en functies. De training biedt niet alleen theoretische kennis, maar laat je ook echt ervaren hoe belangrijk drijfveren zijn in de dagelijkse praktijk.
Een absolute aanrader voor elke HR-professional die verder wil kijken dan alleen cv’s en functieprofielen!
Senior HR- en organisatieadviseur | Gemeente
Ik vond de training ‘Ervaar de kracht van drijfveren’ een waardevolle toevoeging aan mijn toolkit.
De combinatie van zelfinzicht en praktische toepassing maakt deze training uniek. Het inzicht in drijfveren helpt mij niet alleen bij het optimaliseren van onze wervingsprocessen, maar ook bij het strategisch inzetten van talent binnen de organisatie. Deze trainingheeft mij extra handvatten gegeven voor advies over teamontwikkeling en talentmanagement.
Katrien weet theorie en praktijk op een inspirerende manier te verbinden, waardoor je direct aan de slag kunt. Een investering die zich dubbel en dwars terugbetaalt.